选拔官吏的制度 

①臣下向国君推荐。大臣或接近国君的人们，可以直接向国君荐举人才。例如“淳于髡一日见七人于(齐)宣王”(《战国策·齐策》)

②自己通过上书或游说。战国时代许多著名人士，不经任何人推荐，直接给国君上书或进行游说，阐述自己的政治主张，取得国君的信任，从而被提拔为大臣。儒家如孟轲、荀况；法家如商鞅、李斯；纵横家如苏秦、张仪等，均是通过此种途径，得到国君的重用赏识的。

③据其功劳选拔。战国时各国起大作用的作战指挥员或将领，许多是从战争中根据其军功提拔起来的。尤其是秦国，自从商鞅变法以后，就制定了据其军功大小，赏给爵位和官职的制度。

④从侍从的郎官中选拔。已担任国君的侍从、警卫工作的郎官员，本身就具有候补官员的性质。这是由于他们经常同国君接近，便于国君从中提拔。例如秦国，李斯原本是吕不韦的舍人，后经吕不韦推荐为郎，由此逐步晋升为丞相。

⑤相国以及中央各个部门和地方的长官，在一定范畴内有选拔任用下级官吏的权限。秦朝的法律就规定：“任人而所任不善者，各以其罪罪之。”(《史记·范睢列传》)

战国时对上述新制度的实施，使得官僚制度得以确立和推行，一整套的官僚机构能够层层控制，从而使大权集于国君之手，形成了集权的国家机构，秦、汉及其以后的中央集权的封建王朝和官僚制度，就是沿袭战国时代的这套制度而加以补充和发展的。