京察制度 

明代对京官的考核制度。明代对京官的考核，由吏部尚书和都察院都御史掌管，吏部考功司郎中及都察院河南道监察御史协助办理。考核六年一次，在巳年和亥年进行。考核内容有八：贪、酷、浮躁、不及、老、病、罢、不谨。考察处理办法有四等：年老有疾者，致仕；贪者，为民；不谨者，冠带闲住；浮躁浅露、才力不及者，降一级调外任。还规定五品以下，考察其不称职者，分级降罚；四品以上者，自陈去留，由吏部裁定。留下的官吏，品德如有缺点，给事、御史可以纠劾，称为拾遗。为拾遗所攻击者，都要处理，无获免者。所以在明孝宗(弘治)、明武宗(正德)、明世宗(嘉靖)、明穆宗(隆庆)时期，正直派官吏都以此为终身耻辱。而且考察将确定官吏的升降去留，所以为官吏所重视。正直派官吏利用京察黜陟奸邪，提拔贤能；邪恶派官吏则趁机结党营私，打击善类。于是大臣之间往往因考察而进行水火之争，其中以明神宗万历三十九年(辛亥年，公元1611)的辛亥京察和万历四十五年(丁巳年，公元1617)的丁巳京察斗争最为激烈。